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Especial Assédio Moral |
Ano I - Nº11 - fevereiro de 2001 |
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Especial Assédio Moral |
Ano I - Nº11 - fevereiro de 2001 |
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Matéria publicada no Notícias Populares, Segunda, 13 de setembro de 1999 Lei
vai punir chefe carrasco
Projeto
defende servidor da ditadura do superior ranzinza e mal-humorado Solange
Guimarães Sabe
aquele chefe que vive te dando bronca, que só vê defeitos no que você
faz, que te humilha na frente dos colegas e te dá os piores serviços? Ele
pode estar com os dias contados. Principalmente se você é servidor público
municipal. É
que o vereador Arselino Tatto (PT) apresentou à Câmara um projeto que pune
o chefe que fizer assédio moral sobre o funcionário. Assédio
moral é um tipo de perseguição que derruba a moral do trabalhador,
podendo criar problemas psicológicos, como depressão e de saúde, como úlcera. Em
alguns casos, o empregado pode até desistir do emprego e da carreira ou
chegar ao suicídio. Uma
pesquisa da Organização Mundial de Saúde constatou que 12 milhões de
trabalhadores europeus têm algum problema de saúde provocado pelos maus
tratos do chefe. Veja ao lado se o seu chefe é do tipo carrasco. Pelo
projeto, o chefe perseguidor terá que fazer curso de aprimoramento pessoal,
pode ser suspenso, multado e até demitido. Mas terá direito de se
defender. “Sabemos
que não é a solução definitiva do problema, mas a lei é um grande passo
para que este tipo de atitude seja devidamente punido”, disse o vereador
Tatto. A
psicóloga e diretora da Associação Brasileira de Psicopedagogia,
Elizabeth Polity, afirma que se a pessoa tem uma estrutura interna mais
fortalecida ela pode pedir ajuda para um colega de trabalho ou um superior
do seu chefe. Ou se demitir. “Se
a pessoa em como dialogar com o chefe, há possibilidade de mudar a relação
com ele. Se não tem, a coisa fica mais difícil.!” A
psicóloga explica que cada pessoa tem uma estrutura social, psicológica e
biológica. Dependendo de como ela está estruturada, a pressão pode ser um
problema difícil ou ela tira de letra. “Uns
podem entrar em depressão e outros utilizar a crise para um crescimento
maior”, afirmou. Trabalhador
consultou psicóloga
“Cheguei
a passar duas semanas consultando a psicóloga da CET.”, disse o
ex-marronzinho Emerson Bortolato de Castro, 32 anos. Castro
contou que passou a ser perseguido pela chefia depois que denunciou algumas
irregularidades na empresa. “Mostrei erros no sistema de multas e falhas
na sinalização dos radares. Por isso me colocaram de castigo.” Castro
mora na zona norte e foi transferido para o Tatuapé (zona leste). O
ex-marronzinho contou que deixou de fazer a ronda de carro e passou a
trabalhar 5 horas por dia de pé, parado no mesmo lugar, multando, debaixo
de sol ou chuva e sem banheiro. Segundo
Emerson, o chefe tanto fez que conseguiu mandá-lo embora. “Durante a
campanha salarial, esvaziaram os pneus de algumas viaturas. Eu nem estava lá,
mas fui acusado e demitido.” Empresa não
comenta o caso
A
assessoria da CET (Companhia Engenharia de Tráfego) informou que a empresa
não considera o caso de Emerson Bortolato de Castro digno de ser comentado. Segundo
a assessoria, quando Castro estava na empresa, ele fez várias denúncias,
mas sem nenhum fundamento e foi demitido. Segundo
a assessoria Emerson se “especializou em fazer denúncias, falou de muitas
coisas que achava errado, mas perdeu a credibilidade diante da empresa e dos
colegas”. Como se
defender do tirano
Não
demonstre vergonha, medo, culpa ou dificuldades diante do chefe. É tudo o
que ele quer para te derrubar de vez Anote tudo. Faça um diário
com tudo o que ele faz ou diz contra você, marque o dia e a hora dos
ataques e se havia testemunha ou não. Também anote os pedidos que você
fez a ele e ele não cumpriu ou nem deu resposta Não
é um único incidente que caracteriza o assédio moral. Mas a regularidade
com que acontece e o conjunto da situação Guarde
tudo. Tire cópias dos memorandos, dos bilhetes e das cartas que o chefe
possa ter te mandado. Não só com ofensas , mas também aquelas que possam
ter te levado a fazer algo errado Cuidado
ao pedir socorro a um superior. Geralmente, eles ficam do lado do chefe
tirano. Por outro lado, o alto escalão da precisa estar ciente do que
acontece com você e seus colegas do setor. Não
enfrente o chefe sozinho. Procure ajuda no departamento médico da sua
empresa ou no sindicato Se
o seu médico diagnosticar que você está estressado por do ambiente do
trabalho será mais uma prova contra o chefe que te faz mal. Se
receber licença médica, faça questão de preencher a CAT (Comunicação
de Acidente de Trabalho) e coloque como causa a opressão do chefe tirano, já
denunciada ao superior. Se
o chefe ranzinza te der broncas em público, chame um um advogado Ele pode
ser processado por calúnia e difamação Se
for forçado a pedir demissão, denuncie e não assine nada antes de falar
com o sindicato ou um advogado de sua confiança Se
em último caso achar melhor pedir a conta pense nisso, pense nisso como
coisa positiva Afinal você está preservando a sua saúde se livrando de
coisas ruins como o seu ex-chefe Reconheça o
chefe ranzinza
está
sempre de mau humor é
arrogante mesquinho e vingativo não
sabe elogiar só dá bronca acha que ele é único e especial acha que tem
sempre razão e não abre espaço para receber criticas repete
todos os dias a mesma critica até você pensar que realmente tem alguma
coisa errada com você grita, humilha
e ofende em público não
repassa as informações para os subordinados ignora
o funcionário, pára de falar com ele e só manda recados por terceiros marca
tarefas com prazos impossíveis de serem cumpridos dá
serviços sem importância ignorando a sua qualificação (tipo: manda o
contador cuidar de trocar água do bebedouro ou servir café para um
cliente) recebe
os méritos pelo seu serviço bem feito, mas não diz para
ninguém que foi você quem fez coloca
uma lente de aumento nos seus erros e diminui os seus acertos
não
valoriza os seus esforços
tenta
colocar um colega contra o outro espalha
boatos contra você Fonte:
Guia do "Tirano na Mira", do inglês Tim Field, que
ensina como prevenir, resistir e combater o assédio moral no
trabalho; OIT (Organização Internacional do Trabalho)
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Quando a violência é
mais do que física -Perigo de morte no trabalho ALGUMA DESTAS SITUAÇÕES DE TRABALHO,É FAMILIAR, PARA VOCÊ? PROJECTO DE LEI N.º 252/VIII
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