Administrar
ou assediar?
Johnny L.
Notariano
publicado em
20/04/2008
Se administrar for estar à disposição de lideranças que
limitam a iniciativa dos subordinados; manipulam o conhecimento;
sonegam informações; não permitem o acesso a elas e respondem com
punições a qualquer atitude contrária, então estamos vivendo ainda o
período feudal onde a única lei para os subordinados era o castigo,
chicotadas e o desprezo.
O valor utilidade de um homem só se mede depois de lhe dar
liberdade de ação, assim como para se conhecer um homem, é só lhe
dar um cargo de liderança.
Um administrador quando humilha e coloca lá embaixo o
funcionário, não está cônscio do grande equívoco cometido causado
pela própria ignorância ou maldade. Imediatamente, o administrador,
desce junto e não percebe, com certeza, chegará o dia que ele se
abismará definitivamente e sem retorno.
Parece que tudo é levado pela tendência. A moda é
resultante de tendências. Tudo leva a crer que o espaço para a
cultura, o conhecimento e gentilezas, não existe mais, é a falência
dos bons costumes. Humilhar já é moda e a aceitação é uma
\grife\.
É repugnante qualquer ação que vá de encontro à auto-estima
de funcionários e as características são de extravasar a própria
incompetência; inocular em si mesmo um veneno devastador e mortal.
Esses pseudos chefes, são os conhecidos
\ESCORPIÕES\, \ARACNÍDEOS\
do assédio moral, os covardes da liderança, que ao se verem
perdidos, começam a vomitar toda a sujeira que tem dentro de si.
Elegem por meio da instalação do terror, aquilo que chamam de
justiça; eficiência e excelência administrativa.
Será que eu sou algum opositor do nosso atual sistema
administrativo e de Recursos Humanos? Pregam hoje que devemos nos
acostumar com essas distorções administrativas e aberrações sociais.
Se concordarem com a humilhação e a insegurança que se instalou como
moda, como o \Assédio Moral\
que atinge em pouco tempo toda a estrutura organizacional de uma
instituição, ou pecarem pela omissão e fazer de conta que tudo está
bem; aí sim, para muitos, eu sou um grande opositor desse tipo de
gerenciamento.
Incrível, esses \CANALHAS\
também têm direito à defesa, o princípio do contraditório não pode
ser violado. Por isso se aproveitam dos direitos dos ofendidos e
como o \HIV\, se escondem no
núcleo da célula sadia, para depois destruí-la.
O medo é a maior arma que eles usam para assediar um
funcionário e espalham boatos de intimidação para que ninguém
denuncie as ocorrências. Pregam a ineficiência de qualquer defesa
por parte dos funcionários ao dizer que não existem leis contra o
assédio moral e com isso continuam na propagação da cultura do medo;
terror e intimidação. Como o satanismo, faz as pessoas acreditarem
que eles não existem.
Medo quando se tem razão? Lembrem-se, Golias era um gigante
invencível; Davi, pequenino demais perto do Grande Gigante Golias,
derrotou-o com uma pedrinha chamada, inteligência. Aceitar a
humilhação? Aceitar o errado? Mudanças existem como sinônimos de
renovação e está na hora de mudar; oportunidades de repensar a vida,
união para o mesmo objetivo. Os superiores não fazem reuniões ¿ Por
que não promover reuniões de funcionários contra esses assediadores!
Algumas instituições estão fadadas à falência
administrativa e social. A partir do momento que deixam de
reconhecer um colega; um amigo, em prol de uma amizade apodrecida
que vive pelo medo; pela calúnia; pela bajulação e pelas ameaças do
isolamento, é lamentável, mas a mediocridade dominará as relações
interpessoais de trabalho e a empresa ou instituição, terá tudo para
não dar certo.
Dinheiro não é tudo e lembrem-se, quando um navio afunda,
os primeiros que fogem são os ratos. Perniciosos, espertos, têm o
contraditório a seu favor, pois os ratos também amam e o banquete
que eles preparam, é sempre com nossos alimentos, roubado de nossas
virtudes e de nossa moral. Nada melhor que uma boa saúde para
enfrentá-los no momento certo.
Agora para aqueles que vivem da humilhação, da bajulação,
da perseguição, do Assédio Moral contra os indefesos, um recado.
Tudo o que se faz aparecerá e quando abordei sobre a necessidade dos
funcionários se reunirem, muito cuidado com colegas conhecidos por
\DEDO DURO\. Não se esqueçam,
não existe nada que se comente em \Petit
Comitèe\ que não chegue aos ouvidos dos grandes nas
grandes assembléias. Confiram as notícias da política nos jornais
diariamente!
A capacidade de desenvolver um trabalho, cujo resultado é o
sucesso pessoal e para a organização o privilégio dos bons
resultados, não é muito bem recebida por aqueles que remam no
sentido contrário. Manipulam e determinam todo o comportamento do
trabalhador. Reprimem as iniciativas e tolhem a vida profissional e
familiar do outro. Reflitam como a instituição paga um preço caro
quando se defronta com problemas de Assédio Moral. O Jurídico dessas
organizações perde muito tempo com ações desnecessárias, quando
poderia usar melhor esse tempo que dedicam à empresa.
Reunião não é só para chefes, os funcionários também
precisam pensar na importância de se reunir contra essa \corja\ de
assediadores da moral.
