As pessoas quando submetidas a intensas relações e convívio cotidiano, tal como se vê no ambiente de trabalho, e, por conseguinte nas relações de trabalho, ficam sujeitas a exposição constante de sua imagem e de seus pensamentos, por sua vez, este ambiente pode se tornar um lugar de hostilidade e de confrontamento, devido aos choques de personalidade, das brincadeiras mal intencionadas, do desejo por determinado cargo e função, entre outros fatores, que assim fazem deste espaço um local propício ao desenvolvimento das práticas de assédio moral. Não obstante, nota-se que este ambiente se faz mais perverso e discriminatório para as mulheres, que encontram diferentes situações de constrangimento, bem como os reflexos da desigualdade de gênero, os preconceitos pelas características físicas e biológicas, e até pela importância desempenhada frente à sociedade, como agente atuante na família e no trabalho.

Diante disso, este estudo possui como objetivo compreender a incidência do assédio moral nas mulheres, em específico nas relações de trabalho, explorando as conseqüências que esta prática é capaz de proporcionar, tanto psicologicamente a assediada, quanto economicamente à organização, por fim destaca-se a necessidade do combate ao fenômeno e sugere-se algumas medidas preventivas para evitar tais conseqüências.

Para tanto, usou-se da pesquisa bibliográfica exploratória, em que as informações relevantes serviram de base para construção de um raciocínio acerca da pesquisa delimitada, e os resultados de conceituação, fundamentação e contextualização do objeto em estudo, assim como as discussões sobre os efeitos decorrentes das práticas de assédio moral e ações sugeridas para o combate e minimização destas ocorrências , encontram-se especificadas no escopo deste trabalho, e fazem deste, um meio para descrever e demonstrar a situação feminina frente à desigualdade de gênero existente, agravada ainda, pelas práticas de assédio moral.