Ciência e Tecnologia

Desmistificando 5 mitos sobre projetos de IoT

Desmistificando 5 mitos sobre projetos de IoT Stephan Romeder (*) Como as empresas podem obter apoio para projetos de Internet das Coisas (IoT), ao mesmo tempo em que derrubam os conceitos tradicionais de gerenciamento de TI não apropriados para o planejamento de projetos de IoT? O primeiro mito a derrubar é que a Internet das Coisas (IoT) é nova. Na verdade, o conceito vem desde meados da década de 1980. O conceito machine-to-machine (M2M), como é conhecido no mundo corporativo, definiu a base para IoT décadas atrás. A diferença é que agora todos os dispositivos conectados inteligentes também estão conectados a uma rede e podem se comunicar com vários sistemas de TI de back-end para monitoramento de uso das...
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Coaching

Cuidar da sua carreira é o melhor antídoto para as crises

Marcos Vono A crise existe, sempre existiu e sempre existirá. Claro, em níveis diferentes, nem sempre de forma tão aguda como agora. Mas, como estar preparado para enfrentar estes momentos e não ser tão impactado pela crise? Como conseguir manter-se competitivo em um momento tão delicado do país? As pessoas serão impactadas pela crise na medida do seu nível de competitividade profissional. Escolher um caminho profissional e assumir a responsabilidade pela construção da carreira e, de como levá-la ao melhor resultado possível é uma missão. É dever de cada profissional, que deve estar preparado não apenas para períodos de crise, mas em períodos de crise e de bonança.   Para ser menos impactado pelas crises, é necessário ter um...
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Coaching

Como o trabalho voluntário pode influenciar na carreira?

Por Daniela do Lago Muito úteis especialmente para quem está em início de carreira, os trabalhos voluntários têm se tornado cada vez mais valorizados dentro das empresas. Ao inclui-los no currículo, o profissional mostra que investe parte do seu tempo em outras pessoas e possui algumas qualidades fundamentais em qualquer ambiente corporativo, como facilidade de relacionamento interpessoal, iniciativa, capacidade de trabalho em grupo e uma visão holística dos problemas da sociedade. Que companhia não gostaria de contar com alguém assim? Utilizado como critério de seleção, o voluntariado expõe ao recrutador que o candidato consegue lidar com realidades diferentes da sua, como reage e o que consegue aprender em diversas situações. Já no que se refere à tão requisitada proatividade,...
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coach

O novo papel do líder: o que o caso Lula pode nos ensinar

Alessandra Vieira Fonseca* Nas rodas de conversas no trabalho, no café, no happy hour, na academia, na padaria, em todos os lugares, o assunto é inevitável: a atual situação política do país. Mas um dos pontos que têm me chamado muita atenção – e se tornado cada vez mais recorrente – é a indignação de pessoas que viam na figura do ex-presidente Lula um líder inspirador, com um grande potencial de mudança, e que agora se sentem traídas, de certa forma, por todos os escândalos que estão sendo denunciados. E esse, para mim, já é um daqueles cases clássicos para estudos e debates nas aulas de liderança: como um herói se transforma em vilão para milhões de pessoas. Mas antes é importante...
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Administração

Geração sem-sem

Depois da “geração nem-nem” (jovens que nem estudam, nem trabalham), conheça a“geração sem-sem”. Ela não está relacionada à idade, mas sim à forma como as pessoas utilizam celular e redes sociais sem limites, e não raro, sem noção das consequências. Muitos são os benefícios da tecnologia. O acesso à informação, a velocidade da comunicação, a interação com novas pessoas. Porém, falta bom senso na utilização de celulares e redes sociais. A superficialidade predomina aliada à “síndrome da cabeça baixa”: foco na tela, ignorando a tudo e a todos ao redor....
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comportamento

Paradoxos da utilização das redes sociais e profissionais!

  Por: Simone Nascimento As redes sociais já fazem parte do nosso cotidiano, contudo existem cuidados necessários, principalmente para aqueles que procuram por uma oportunidade de emprego. Alguns “vacilos” na linguagem “teen” são cometidos por alguns candidatos que buscam por uma oportunidade no mercado e, perder uma vaga de emprego pode ter relação com a sua postura nas redes sociais e profissionais. - Você já parou para refletir sobre isso? Algumas redes profissionais tem o intuito de auxiliar o candidato na procura por uma oportunidade de emprego, contudo as formas como alguns se mostram para o mercado é que faz a diferença. Muitos candidatos a vagas de emprego, não tomam os devidos cuidados com o que postam nas redes...
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Colunistas

O sexto homem

por Tom Coelho “Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço.” (Dave Weinbaum) Leandro Barbosa, ou apenas Leandrinho, foi um dos brasileiros a brilhar na liga norte-americana de basquetebol, a NBA. O armador foi eleito o melhor sexto jogador em uma das temporadas. Eu disse “sexto jogador”. Isso significa que ele era considerado um dos melhores reservas do mundo. Iniciava os jogos no banco, sendo chamado a participar no decorrer das partidas quando entrava e decidia: muitos pontos convertidos e ótimas assistências realizadas. O arqueiro do São Paulo, Rogério Ceni, era apenas o terceiro goleiro do Sinop Futebol Clube nos idos de 1990. Durante o campeonato estadual, o goleiro titular e o primeiro reserva ficaram lesionados. Ceni...
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Colunistas

Promoção e poder

* por Tom Coelho “Contrate e promova primeiro com base na integridade; segundo, na motivação; terceiro, na capacidade; quarto, na compreensão; quinto, no conhecimento; e, por último, como fator menos importante, na experiência. Sem integridade, a motivação é perigosa; sem motivação, a capacidade é impotente; sem capacidade, a compreensão é limitada; sem compreensão, o conhecimento é insignificante; sem conhecimento, a experiência é cega.” (Dee Hock, fundador da Visa)   “O poder muda as pessoas”.   É muito provável que você já tenha proferido a frase acima para qualificar a mudança no comportamento de um amigo após este ser promovido em seu emprego. A este respeito, permita-lhes contar uma breve história…   Há mais de uma década eu estava como...
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Colunistas

Engajamento e retenção

por Tom Coelho “Se todos estão indo adiante juntos, então o sucesso encarrega-se de si mesmo.” (Henry Ford) Um dos maiores desafios atuais no mundo corporativo é a chamada retenção de talentos, ou seja, como manter os profissionais nas organizações e com elevado nível de comprometimento. Refletindo a este respeito, selecionei um time com 11 iniciativas que você poderá adotar em sua empresa. Vamos a elas: 1. Remuneração. O salário é certamente fator de grande relevância e impacto, especialmente nos níveis hierárquicos mais operacionais, nos quais mesmo as pequenas ofertas de aumento são definitivas para mudança de emprego. Porém, é um aspecto que não se sustenta isoladamente, em especial a longo prazo. 2. Benefícios. Assistência médica e odontológica, refeitório,...
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3 passos para empresas e profissionais se diferenciarem no mercado

  * Maurício Sampaio Dois dos maiores problemas das grandes organizações – e também daquelas que desejam configurar entre as melhores – é a desmotivação profissional e a falta de qualificação. Muitas companhias correm o risco de não existir num futuro próximo se não encontrarem as pessoas certas. Por outro lado, existe um grupo enorme de profissionais que desejam fazer parte do topo da pirâmide organizacional, ocupar cargos de diretoria e até presidência. Muitos não se acham competentes, apesar da vontade. Já outro grupo acredita que a empresa nunca lhe dará oportunidade de crescimento e passa a não mais enxergar uma luz no final do túnel, o que acarreta numa insegurança pessoal e profissional. É a chamada baixa autoestima....
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Em Rhede

Em 2015, não queime o filme: use comunicação

*Eduardo Zugaib Talvez você nunca tenha ouvido falar de Mary Theresa Schmich. Mas, de uma forma ou de outra, já trombou com famoso texto dela, que completará 15 anos em 2015. Mary Schmich é a colunista do jornal Chicago Tribune que, em 1997, escreveu o artigo “Wear Susncreen”, aqui conhecido como ‘Filtro Solar’. A abordagem inicial e final do texto versam sobre uma dica valiosa da autora: “Se eu pudesse dar um único conselho, seria: usem filtro solar…”. De 1997 pra cá, o texto ganhou traduções e versões em áudio em diversos idiomas, vídeos e, vez ou outra, ainda é invocado em alguma apresentação, aula ou postagem em redes sociais. Estamos entrando em 2015 e,  atuando nos últimos anos diretamente no desenvolvimento...
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Em Rhede

A importância dos programas sociais para as empresas

  Júlio Martinez Atualmente, a maioria das empresas de médio e grande porte vem investindo constantemente em novas tecnologias e produtos com intuito de aprimorar o seu negócio e, com isso, fazer com que a sua marca cresça e ganhe mais visibilidade. Além de apostar em avanços tecnológicos, muitas organizações também têm se preocupado em oferecer projetos sociais que englobam a comunidade em geral e os seus colaboradores. Essas ações já entraram no conceito das instituições que buscam investir em programas que disseminem boas práticas na sociedade e dentro da empresa. Alguns destes projetos abordam temas como cultura, sustentabilidade, drogas, bullying, entre outros. E podem ser apresentados para as comunidades locais, escolas, shoppings, parques ou, até mesmo, internamente para a família...
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Em Rhede

7 passos para você elevar a resiliência

Por Bibianna Teodori* Saber atuar sob pressão, responder rapidamente em momentos de crise, demonstrar criatividade e encontrar soluções, mesmo com poucos recursos, não são tarefas fáceis. Mas hoje, mais do que nunca, é justamente este perfil de profissional que o mercado de trabalho valoriza. Para quem não sabe, as citadas acima são algumas características da resiliência, um conceito que vem da física e que está tão em alta. Originalmente, a resiliência se refere à capacidade que alguns materiais têm de acumular energia quando submetidos à pressão e, depois de absorver o impacto, voltar ao estado original sem deformação, como se fosse um elástico. No comportamento humano, a resiliência é a habilidade de se adaptar e superar adversidades, situações estressantes....
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Em Rhede

Como lidar com um inimigo no trabalho

 Por Alexandre Prates* Onde existem duas ou mais pessoas reunidas, ele estará lá: o conflito. E não importa o ambiente. Seja familiar, empresarial, social, religioso, enfim, o conflito é inevitável. Isso por um simples motivo: as pessoas possuem valores diferentes, logo, o que é importante para um, não é para outro. O que me incomoda, não incomoda o outro. E, nesse contexto, as desavenças ocorrem a todo o instante, pois eu, assim como você, quero preservar os meus valores, aquilo que eu não abro mão. Mas, é importante compreender que o problema não está no conflito e, sim, na consequência gerada por ele. Eu posso discutir com você, debater ideias e sairmos juntos para almoçar. O debate de ideias...
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Princípio da motivação e controle do poder estatal

Por Júlia Miana Torres  A Constituição Federal de 1988, ainda que de modo implícito, contemplou o princípio da motivação, que acabou sendo consolidado pela doutrina e jurisprudência, passando a ser elemento indispensável na prática dos atos administrativos em geral.   Segundo Celso Antônio Bandeira de Mello, referido princípio encontra-se implícito tanto no art. 1°, II, indicando a cidadania como um dos fundamentos da República, quanto em seu parágrafo único, o qual define que todo poder emana do povo, como ainda no art. 5°, XXXV, que assegura o direito à apreciação judicial nos casos de ameaça ou lesão de direito.   O princípio da motivação é a justificativa dos atos administrativos praticados a partir da exposição dos fatos (pressupostos...
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Coaching

Empresas e líderes, ajudem seus jovens a crescer (e cresçam também)!

* Maurício Sampaio Lidar com as novas gerações não é simples, isso todos já sabemos, mas também não quer dizer que abandoná-los é o melhor caminho. Muitos líderes estão perdendo a chance de construir um futuro de sucesso em parceria com os jovens, e isso acontece porque os gestores não dão atenção a um chamado ou a um grito dessa rapaziada. As recentes pesquisas com os jovens apontam que um dos motivos deles abandonarem seus líderes não é por conta dos salários e bônus, até porque esses itens estão valorizados, mas pelo fato de não conseguirem enxergar na empresa um futuro profissional. E, ainda, por não terem líderes que os acompanhem nessa jornada. Lendo isso, lembrei-me da minha juventude,...
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Em Rhede

O que é e como fazer merchandising

Por Soeli de Oliveira  O varejo como um todo tende à comoditização. Quanto mais massificados os mercados, maior é a similaridade entre as ações mercadológicas das empresas. Produtos e serviços, incluindo os pontos de venda e até o atendimento, estão cada vez mais parecidos. Para fugir da comoditização, se faz necessário criar diferenciais, aumentando a capacidade de atração e oferecendo uma série de valores agregados, de forma que os clientes se disponham a pagar mais pelos mesmos produtos ofertados por diversos concorrentes. Em decorrência disso é cada vez mais importante saber trabalhar as técnicas de merchandising, pois o ponto de venda é o ponto de cruzamento de toda a relação que estabelecemos com os consumidores.   O custo para...
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Administração

Os Fatores Motivacionais na Percepção dos Servidores de uma Prefeitura de um Pequeno Município

  Antonio Gil da Costa Júnior * Carlos Eduardo de Mira Costa ** RESUMO Devido às mudanças significativas que passa a Administração Pública brasileira, é fundamental que os servidores que dão sustentação à gestão estejam comprometidos e motivados, visando o cumprimento das metas propostas e atendendo da melhor maneira possível as necessidades dos cidadãos. O presente artigo teve como propósito realizar um delineamento da percepção dos servidores de uma prefeitura do interior do Rio Grande do Norte com relação aos fatores de motivação à luz das teorias dos autores Maslow, Herzberg, Vroom e McGregor. Realizou-se um estudo de caso com abordagem quantitativa por meio de aplicação de questionário. Identificou-se satisfação e motivação na maioria dos fatores, entretanto também identificou-se,...
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Administração

Prefácio para Madalena Carvalho

Por Gilberto da Silva Se de tudo fica um pouco, mas por que não ficaria um pouco de mim? (Carlos Drummond de Andrade) Enfrentar os desafios de um mundo contemporâneo que vive em constante processo de mudança é uma tarefa árdua, mas extremamente necessária para as organizações. Os novos líderes não podem mais agir de acordo com as lições do passado e sim, centrados no autoconhecimento e nas pequenas mudanças de comportamento, fazer a diferença. Uma diferença que tem que ser realizada em perfeita sintonia com seus colaboradores, com seus parceiros. E numa comunhão, não basta o entusiasmo e a boa vontade. É preciso amor. O mundo organizacional para ser competitivo não precisa ser desprovido de amor ou pautado...
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