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Nos dias atuais, além da qualificação, o diferencial é percebido através
da atitude do envolvimento e do comprometimento dos profissionais
envolvidos para com a empresa.
Sabedor de que o maior ativo intangível de uma empresa se concentra na
soma de habilidades, conhecimentos e competências existentes nos
profissionais desta mesma empresa, de pronto se verifica que o
profissional comprometido e altamente engajado no que se propõe a fazer,
é capaz de conduzir a empresa à emersão no mercado; portanto, é de suma
importância conscientizar-se que, além de valorizar tais profissionais,
torna-se necessário realizar investimentos e promover programas de
incentivos que contribuem e direcionem o profissional a sentir-se
motivado para que o mesmo possa “mergulhar” no trabalho se entregando de
corpo e alma, e assim, apresentar resultados mais do que esperados.
Deve ser lembrado, contudo, que o profissional envolvido possui, acima
de tudo, uma preocupação com o seu nome e com sua reputação, dando
assim, uma atenção toda especial no que tange à sua carreira
profissional; por conseguinte, realiza suas atribuições com muita
responsabilidade e participa de modo ativo no que se propõe a fazer, uma
vez que tem um nome a zelar.
Por outro lado, é preciso ser lembrado também que, o profissional
comprometido, além de se preocupar e de se comprometer com o seu nome,
zelando pelo mesmo, também se preocupa e zela da mesma maneira pelo nome
e reputação da empresa, preocupando-se de maneira constante com a
missão, visão e cultura organizacional, bem como com os valores e
princípios norteadores da empresa no qual exerce suas funções,
preocupando-se de forma constante com o desempenho desta empresa frente
ao mercado, atuando assim, com muita responsabilidade, muito afinco,
muita paixão pelo exercício da função, muita admiração pela empresa em
que atua, muito respeito e com muita vontade de fazer acontecer,
trabalhando com muito envolvimento e prazer.
Somando-se a isso, o profissional comprometido atua como um
intra-empreendedor, ou seja, trabalha na empresa de outrem como se a
empresa fosse a sua; assim, além de conhecer e compreender de fato a
empresa em que atua, bem como seus modelos de gestão, é um profissional
pró-ativo, “antenado”, atuando sempre de forma a interferir e a realizar
mudanças em prol da melhoria contínua, contribuindo então, para com o
desenvolvimento e crescimento da empresa, conduzindo-a à emersão.
Conscientes de que a ascensão de uma empresa está ligada primordialmente
aos Recursos Humanos nela existente, e que o comprometimento constitui
em vantagem competitiva, torna-se necessário dar uma atenção especial no
que tange a seleção, recrutamento, inserção destes profissionais no
departamento adequado, capacitação e trabalho em prol da manutenção dos
melhores, não se esquecendo de sempre fazer uma aliança entre
desenvolvimento profissional com desenvolvimento organizacional.
Contudo, é preciso ter em mente que o comprometimento se consegue quando
existe satisfação e paixão no exercício da função. É nessa condição que
se verifica a doação, a entrega; todavia, é de suma importância que a
empresa propicie um ambiente estimulador e que contemple um clima além
de desafiador, agradável, onde possa despertar nos integrantes, o
desejo, a vontade e o prazer no exercício de suas funções. Enfim, é
essencial um ambiente de troca entre os profissionais comprometidos e o
reconhecimento pela empresa, que deverá corresponder a esse esforço e
dedicação materializando-o em benefícios pecuniários e outras vantagens
importantes para o profissional, como por exemplo, plano de saúde, entre
outros. Sabidamente um profissional que se sente “amparado” e
reconhecido pela empresa, mas sem qualquer paternalismo, é naturalmente
um profissional comprometido.
É imprescindível perceber que, trabalhar não pode jamais ser sinônimo de
sofrer, pois, se assim o for não constituirá em nenhum benefício, nem ao
ser humano e nem à empresa; ao contrário, o ato de trabalhar deverá ser
sinônimo de desenvolvimento, crescimento e prazer; assim, além de se
constituir em inúmeros benefícios ao ser humano e à empresa, deixará de
ser um fardo.
Diante desse mercado altamente competitivo e cruel, a empresa não poderá
ser uma “pãe”, ou seja, atuar como se fosse um verdadeiro pai e mãe de
seus profissionais; contudo, deverá saber selecionar seu “time”.
Dessa forma, é preciso conscientizar-se que deverá permanecer na empresa
apenas os exímios profissionais, profissionais estes, que além de deter
conhecimentos, habilidades e talentos, desempenham suas funções com
muito engajamento, comprometimento e muita vontade de vencer; caso
contrário, a empresa estará fadada ao fracasso.
Do outro lado, o profissional, deve fazer jus à oportunidade a ele
concedida, não apenas se envolvendo, mas se comprometendo de fato com a
empresa, selando uma parceria permanente com a mesma, de forma a ser
pró-ativo, estabelecendo-se uma constância no que concerne às suas
ações, de modo a compreender, estudar e avaliar a empresa perante o
mercado em nível global e local, no que tange a economia, política e
finanças, não se esquivando do social e do ambiental, com olhos bem
abertos e atentos, de tal modo que consiga alcançar, além da qualidade
dos produtos e/ou serviços prestados, eficiência, eficácia e a
satisfação dos clientes, contribuindo dessa forma, não apenas para
sobrevivência, mas para a ascensão da empresa no mercado.
Ante o exposto, insta dizer que, comprometimento e envolvimento
constituem-se em um verdadeiro desafio, tanto para o profissional quanto
para a empresa, pois ambos devem, além de conquistar, instigar e
trabalhar em prol do comprometimento, isto se desejarem permanecer no
mercado por um período mais longo de tempo.
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