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Sua
equipe está motivada?
É
possível
motivar uma
equipe?
O
que
fazer
para
motivar uma
equipe?
Toda
vez
que tocamos no
assunto motivação, algumas
perguntas,
como as
que estão descritas
acima, insistem
em
aparecer.
Somos
sabedores
que motivação combina
com
empresas de
sucesso.
Porém,
como
fazer
com
que
isto aconteça?
O
que estudamos e lemos a
respeito de motivação
nos faz
chegar a
seguinte
definição:
Motivação é o
impulso proporcionado
por
um
conjunto de
motivos
internos
que
nos
leva a
agir.
Eles estão relacionados ao
futuro,
ou seja, o
que visualizo
para
mim, o
que quero,
onde pretendo
chegar. É a possibilidade de
realização de
meus
sonhos.
O
ser
humano motiva-se buscando
suprir as
seguintes
necessidades:
1.
Possibilidade de
crescimento,
desenvolvimento e
realizações;
2.
Reconhecimento na
família na
empresa e
comunidade;
3.
Poder e
sucesso.
Segundo
estudiosos e
pesquisadores da
área, estas
características poderão
ser preenchidas todas de uma
vez
ou
individualmente.
Necessitamos
entender
que a motivação é
individual,
ou seja,
cada
um tem
seus
motivos
para
tal,
cada
um tem
seus
desejos e
necessidades,
que irão se
diferenciar de
acordo
com o
momento
que está passando,
tais
como, a
cultura,
ambição e
ambiente. O
que
motiva
são os
aspectos
internos.
De
posse de todas estas
definições e
conceitos é
que podemos
começar a
entender
melhor e
perceber
que
estratégias
que devemos
adotar
para conseguirmos
motivar nossas
equipes.
As
organizações necessitam
compreender
que
elas devem
ser o
meio
para
que as
pessoas atinjam os
seus
sonhos. Deverão
preparar-se,
montar
estratégias e
criar
ferramentas
para
que
isto aconteça,
além de
buscar
pessoas no
mercado de
trabalho
que tenham
sonhos, sejam ambiciosas,
queiram
crescer, tenham
desejos, almejam o
sucesso, e
que
este
sucesso
não seja
somente o
profissional,
mas
também, de
forma
muito
forte, o
sucesso
pessoal. De
posse destes
recursos
humanos à
empresa deverá
demonstrar
que
ela está
ali
para
oferecer as
condições e oportunizar
estas
realizações.
Como
organizações devemos
questionar
constantemente
até
que
ponto estamos proporcionando a
nossa
equipe as
seguintes possibilidades:
è
De
realização;
è
De
reconhecimento;
è
De
progresso;
è
De
prazer
pelo
que está fazendo;
è
De
desenvolvimento
pessoal;
è
De
responsabilidades.
Devemos
entender
que
nossa
equipe
realmente estará motivada,
se ganharem
algo
com
isso e
que
não seja
somente
salários e premiações.
Já
que passamos o
maior
tempo de
nossa
vida no
trabalho, vamos
fazer
com
que
ele seja uma
grande
fonte de
prazer e
fazer da
nossa
atividade
grandes
momentos de
energia e
realizações.
Portanto,
mãos a
obra! | 
