Toda vez que tocamos no assunto motivação,
algumas perguntas insistem em aparecer. Tais como:
Minha equipe está motivada?
É possível motivar uma equipe?
O que fazer para motivar uma equipe?
Somos sabedores que motivação combina com empresas de sucesso. Porém, como fazer
com que isso aconteça?O que estudamos a respeito
de motivação nos faz chegar a seguinte definição:
Motivação é o impulso proporcionado por um conjunto de
motivos internos que nos leva a agir. Eles estão relacionados ao futuro, ou
seja, o que visualizo para mim, o que quero, onde pretendo chegar. É a
possibilidade de realização de meus sonhos.
O ser humano motiva-se buscando suprir as seguintes
necessidades:
1. Possibilidade de crescimento,
desenvolvimento e realizações;
2. Reconhecimento na família na empresa e comunidade;
3. Poder e sucesso.
Segundo pesquisas na área, essas
características poderão ser preenchidas de uma só vez ou, individualmente.
Necessitamos entender que a motivação é individual, ou seja, cada um tem seus
motivos para tal, cada um tem seus desejos e necessidades, que irão se
diferenciar de acordo com o momento que está passando, tais como, a cultura,
ambição e ambiente. O que motiva são os aspectos internos.
De posse de todas estas definições e conceitos é que podemos começar a entender
melhor e, perceber quais estratégias podemos adotar para conseguirmos motivar
nossas equipes.
As organizações necessitam compreender que elas devem ser o meio para que as
pessoas atinjam os seus sonhos. Necessitam preparar-se, criar ferramentas para
que isso aconteça, além de buscar pessoas no mercado de trabalho que tenham
sonhos, sejam ambiciosas, queiram crescer, tenham desejos, almejam o sucesso, e
que esse sucesso não seja somente o profissional, mas também, de forma muito
forte, o sucesso pessoal. De posse desses recursos humanos, à empresa, deverá
demonstrar que ela está comprometida para oferecer as condições e oportunizar
essas realizações.
As organizações devem estar atentas para verificar se estão proporcionando a
equipe as seguintes possibilidades:
- Realização;
- Reconhecimento;
- Progresso;
- Prazer pelo que estão fazendo;
- Desenvolvimento pessoal;
- Responsabilidade.
Devemos entender que nossa equipe se
sentirá mais motivada, se receber algo além de salários e premiações.
Já que passamos o maior tempo de nossa vida no trabalho, vamos fazer com que ele
seja uma grande fonte de prazer. Fazer das atividades diárias, grandes momentos
de energia e realização. Só assim, estaremos aptos a reter os nossos melhores
talentos.
Portanto, mãos a obra!
