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Cresci ouvindo algumas
expressões
que
até
hoje
são usadas e
divulgadas,
mas
que
já
não correspondem
mais à
verdade
absoluta, diria
até
que estão
obsoletas.Confira as
pérolas
que
sempre ouvi:
-Vence
quem
trabalha!
-Quem
trabalha de
sol a
sol será recompensado!
-Deus
ajuda
quem madruga!
-A
única
maneira de
crescer na
vida é trabalhando!
Hoje
não é
mais
exatamente
assim.A
imagem da
competência no
mercado mundial tem
um
pouco a
mais do
que
apenas o
trabalho.Chegar no
trabalho
sempre no
horário,
executar as
tarefas
com
êxito e no
final do
expediente
sentir aquela
sensação do
dever cumprido,
levantar
cedo e
trabalhar incansavelmente
tudo
isso é
importante,
mas
não é
só
isso.
Para o
mercado de
trabalho
isso é
quase
um
detalhe,
ou seja,
já
não é o
bastante.
Em
tempos de
disputa
intensa o
conceito de
competência
não é
mais o
mesmo. A
exclusividade
dada à
aptidão deu
lugar a
outros
indicadores.
Nem
sempre qualificação
profissional,
ensino
superior, fluência
em
idiomas,
diplomas reconhecidos e
respeitados
são de
fato
capazes de
garantir
um
lugar ao
sol.
Isso explica
porque aquela
velha
frase,
quem
trabalha vence,
já está
quase ultrapassada. É
tempo de
algo
mais.
Aliás,
um
algo a
mais
que
respeita a
essência da
pessoa. Estamos no
tempo da
Identidade
Pessoal.
Cada
um de
nós
passa a
ser
um individuo
único, avaliado,
valorizado pelas
suas
características
pessoais.
Pessoais e
intransferíveis.
Bem vindos ao
novo
tempo. O
tempo da
Identidade! A
pergunta
mais
importante neste
momento é:
-
Quem
sou
eu?
Desta
pergunta derivam várias outras
que
igualmente remetem a
Identidade.
São
elas:
-
O
que sei
fazer?
-
Como
sei
fazer?
-
Onde
quero
chegar?
-
O
que posso e sei
fazer
para
chegar
lá?
Se,
antes,
capacidade
técnica
garantia
resultados e
liderança a uma
empresa,
hoje o
crescimento e os
resultados
são obtidos
também à
custa de
características
pessoais. A
competência está
cada
vez
mais
difícil de
avaliar,
pois
não
basta
mais
somente uma avaliação
técnica.
Hoje os
critérios
são
outros.O
que está
em
alta nestes
novos
tempos é o
aspecto comportamental. É
preciso
saber
pensar,
interagir,
opinar e
não
apenas
cumprir
ordens e
obrigações.
Afirmo
novamente: é
tempo da valorização da
identidade
pessoal.
Então,
para
alcançar o
sucesso
vale de
fato buscarmos o
autoconhecimento.
Eis
por
quê é
hora de sabermos as
respostas das
perguntas
que fiz
acima.Elas
estabelecerão o
meu
grau de
competência.
Afinal a
competência
passa
hoje
pela pró-atividade,
criatividade,
comprometimento
com o
trabalho,
habilidade de
compreender e
conviver
com os
colegas e
mais,
passa
pela
minha
capacidade de
contar
com
um
EU
em sintonia
com o
lugar
que se
encontra, a
função
que exerce e a
sua
ligação
com o
todo,
não
só da
empresa,
mas de
todo
universo.
Acreditamos
que todas as
pessoas podem
chegar à
competência,
identificando
seus
pontos
fortes e
fracos e buscando
aperfeiçoamento.
Mas
afinal o
que especificamente as
empresas valorizam e
quais as
qualidades
que compõem o
perfil de
um
profissional
competente?
Listamos algumas:
-
Iniciativa;
-
Multifuncionalidade;
-
Dinamismo;
-
Bom
Humor;
-
Boa
capacidade de
relacionamento e de
trabalho
em
grupo;
-
Consciência
Ética;
-
Comprometimento
com os
objetivos da
equipe;
-
Criatividade;
-
Auto-estima
elevada;
Bem, é
isso ai, estamos
diante de
informações
simples,
porém preciosas.Elas
poderão
ser usadas
para refletirmos
sobre os
novos
tempos.
Um
novo
tempo definindo
competências.Boa
sorte a
todos e vamos
tratar de
reconstruir
com
toda MOTIVAÇÃO! |
