|
Para as
organizações do séc. XXI a ética não é mais uma opção e sim uma
exigência de mercado. Através da ética, a organização realiza seu
diferencial, ganhando respeito, confiança e credibilidade, portanto,
tornou-se uma questão de sobrevivência.
No mercado
atual, o gestor deverá adotar sempre o
comportamento
ético, uma vez que este, além de render bons resultados, agrega valor à
imagem da organização, portanto, ter
consciência, tomar a decisão em ser ético e internalizar dentro da
organização tais valores, trabalhando em prol da ética, constitui então,
mais que um diferencial, constitui um compromisso que deverá assumir o
gestor com a organização, enxergando a relevância da ética dentro
de quaisquer organizações, comprometendo-se com os preceitos morais e
preocupando-se cada vez mais com a questão dos valores, das condutas,
dos princípios, dos comportamentos e do respeito, tornando-se
imprescindível a ética dentro de uma organização, uma vez que o mercado
está cada vez mais exigente e imagem é tudo.
Torna-se
necessário rever alguns princípios impregnados ainda em algumas
organizações, que ainda existem e norteiam ações, tais como, a
corrupção, o desejo de alcançar mais e mais não se importando com o
como, a ausência do respeito mútuo, a individualidade, o egoísmo ainda
enraizado em muitas organizações e que servem como erva daninha para as
mesmas.
Devemos
lembrar sempre que, a organização é composta de pessoas, e estas são
recheadas de talentos, anseios, sentimento, idéias, inteligências,
culturas, princípios e valores diversos e que serão estas pessoas as
responsáveis por alavancar ou arruinar as organizações, portanto, pensar
e trabalhar a ética dentro das organizações, tornou-se fator
fundamental. Trabalhar em prol do resgate à dignidade, aos valores, aos
princípios, repensando conduta e comportamento do ser humano, tornou-se
imprescindível, pois, a partir do momento que todos dentro da
organização tiverem uma consciência ética, toda a organização irá atuar
de forma interagida, inter-relacionada e integrada, resultando no
rebento denominado sucesso.
Para que a
empresa não só sobreviva, mas para que permaneça sólida no mercado, onde
a competitividade é tão acirrada, torna-se imprescindível que seja
ética, pois, caso contrário, ganhará alguns negócios, mas não conseguirá
manter - se no mercado.
A ética
organizacional além de aparecer pautada, de forma nítida, quanto ao
comportamento e conduta adotados pelos gestores da organização, aparece
também, de forma clara, na missão, visão, nos princípios e valores
impregnados, nas políticas e estratégias adotadas, no código de ética
elaborado e concebido de fato pela organização como padrão efetivo de
diretrizes da ação profissional, onde todos têm conhecimento do mesmo, e
na divulgação do balanço social organizacional, portanto, constitui em
uma filosofia de vida.
É preciso,
que todos dentro de uma organização, exerçam suas funções, de forma
transparente, não só respeitando os limites e os direitos das pessoas,
mas, em prol do bem comum, contribuindo assim, não só para com o
desenvolvimento organizacional, mas para com o desenvolvimento pessoal
de todos que fazem parte da organização.
É preciso
que toda organização não apenas fale de ética, mas a coloque em prática,
difundindo e adotando princípios e valores que lhes servem de guia e que
norteiem comportamento e conduta, assim haverá de fato além da harmonia,
um crescimento de todos os envolvidos.
É preciso
conduzir-se de forma ética não apenas quando lhe for conveniente, mas o
tempo todo, demonstrando compromisso não só com a organização da qual
faz parte, mas também com a comunidade para qual serve, contribuindo com
o desenvolvimento e realizando de fato responsabilidade social.
Assegurar a conduta da organização dentro da visão acima exposta
significa garantir não só sobrevivência, mas solidez no mercado. |
