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Na vida pessoal, assim
como na vida profissional, o administrador encontra inúmeras pedras no
decorrer do caminho. Costuma-se encontrar uma pedreira em meio à
caminhada, mas, terá que agir com muita inteligência, muito equilíbrio
emocional e muita paciência, para conseguir fazer com que tais pedras,
sirvam de degraus para sua subida. Transpor obstáculos exige, além de
maturidade profissional, muita sabedoria.
O administrador deverá
fazer de cada obstáculo, um desafio a ser perseguido, e fazer de cada
barreira a ser vencida, uma oportunidade, assim, terá maior
probabilidade de alcançar sucesso profissional e permanecer no mercado.
Os obstáculos, bem
como os desafios, funcionam como um tempero na vida de qualquer
administrador, pois, são eles, um dos responsáveis pela motivação do
mesmo.
Reconhecer limites,
não fazendo destes, limitações, é de suma importância, pois, a partir
deste reconhecimento, vem o crescimento.
Fazer uma auto-análise
torna-se imprescindível para que o administrador melhore não apenas como
profissional, mas principalmente como pessoa. Reconhecer erros,
analisá-los, e transformá-los em acertos, é um trabalho formidável, que
exige além de muita maturidade profissional, muita sabedoria, é o que
deve todo administrador procurar aprender, e fazer.
O administrador deve
reconhecer que grandes desafios contribuem para seu crescimento e que
períodos de crise passam. Não se podem esquecer que por isso são
chamados de períodos.
As tribulações, que
porventura surgem, no decorrer da caminhada de um administrador, dentro
de qualquer organização, contribuem e muito no que tange ao crescimento
pessoal, pois, ensina ao mesmo a vencer as próprias limitações e a
continuar vivendo com determinação e coragem, melhorando muito enquanto
pessoa e enquanto profissional.
Equilíbrio emocional
se tornou palavra de ordem e manter-se neste estado, em momentos de
conflito e tensão, constitui um dos quesitos indispensáveis para o
administrador do século XXI.
Ter maturidade
profissional para enfrentar críticas, mesmo sabendo que injustas, mas,
enfrentá-las de cabeça erguida, consiste em outro quesito imprescindível
que deve ter o administrador.
Um quesito
importantíssimo em um administrador chama-se humildade. Ter coragem e
humildade para reconhecer seus erros, capacidade para pedir perdão,
capacidade para reconhecer o valor do outro, constituem preciosidades em
um administrador.
O administrador não é
obrigado a morrer de amores por seus colaboradores, mas, deve
respeitá-los, preocupando-se sempre, em não só trabalhar em prol de um
bom convívio, mas, ser capaz de proporcionar um ambiente de trabalho
harmonioso e transparente, onde exista de fato a valorização de todos os
integrantes do processo, propiciando assim, a troca de conhecimentos.
Afinal, o administrador foi contratado pela organização para gerar
lucratividade e não amizade. A amizade pode fluir, mas é conseqüência de
todo o processo.
As adversidades
surgidas contribuem cada vez mais, para que o administrador se
transforme em uma rocha, em uma fortaleza, pois, como conseqüência das
mesmas, além de se tornar um portador de resiliência, vencerá as
dificuldades, aprimorando suas atitudes e comportamentos, obtendo-se
assim, o crescimento. |
