publicado em 26/06/2009

Um jovem executivo (aquele da Geração Y) chega na empresa e liga seu note, mas antes responde no MSN pelo celular ao convite de almoçar. É óbvio que vai ler os emails, só depois que passar os olhos nas notificações do TweetDeck. São muitos flashes ao mesmo, e todos multicanal. A atenção é multidinâmica, mas o filtro do que é relevante é sempre focado no que primeiro é melhor para si próprio. Lê tudo o que estiver em uma única frase e só consome a informação telegráfica. É "fast food" por natureza em todos os seus atos, e pensa todos os dias qual será a próxima empresa onde quer trabalhar.

Um executivo experiente (lá da Geração X) chega na empresa e liga seu note, mas antes passou na academia e fez sua hora de natação para manter a forma. É óbvio que os emails e os boletins de notícias são prioridade, entretanto seu tempo é curto e seu foco são as decisões que precisa tomar. Sua ambição é grande, mas a profundidade de seu conhecimento é maior ainda. A empresa onde trabalha é importante, mas está sempre aberto a novos convites e gosta de conhecer novos desafios, mesmo que não irá aceitá-los.

Um executivo "Babyboomer" chega na empresa, mas antes leu os 3 principais jornais e já sabe tudo o que aconteceu no dia anterior, como a bolsa se comportou e o que deve decidir ao do período. Seu lema é trabalho e resultado, pois conhece as armadilhas do seu negócio e os enganos que a vida traz. Valoriza o conhecimento e comprometimento, mas dificilmente consegue descobrir alguém assim nesta empresa onde trabalha. Dificilmente sairá da empresa onde fez carreira por mais de 20 anos e não consegue entender a "infidelidade" da geração Y. -" esses trainees!"

E aí? Onde está o sucesso?


TV no celular. Como será o seu futuro?


 

Como citar este artigo:

PASSOS, Heleni. O novo e o velho jeito de trabalhar. P@rtes (São Paulo). V.00 p.eletrônica. Junho de 2009. Disponível em <www.partes.com.br/emrhede/onovoeovelho.asp>. Acesso em ___/___/___.